Основною метою даного заходу є надання допомоги молоді, що вперше шукає роботу у працевлаштуванні, роботодавцю – у якісному та ефективному процесі підбору претендентів на вільне робоче місце чи вакантну посаду.

Стаття 14 Закону визначає категорії громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зокрема: одинокі батьки, які виховують дітей до 6 років, дітей-інвалідів, утримують інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда І групи (незалежно від причин інвалідності), інваліди, які не досягли пенсійного віку, діти-сироти, молодь на перше робоче місце, безробітні віком від 50 років та осіб, звільнених після відбуття покарання.

В основу Закону України «Про зайнятість населення» покладено стимулювання роботодавців та найманих робітників до розвитку через фінансову, податкову та іншу підтримку:

• роботодавці отримають річну стовідсоткову компенсацію зі сплати єдиного соціального внеску за працевлаштування на новостворені робочі місця громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зокрема , й молодь на перше робоче місце;
• роботодавці, які протягом року забезпечували створення нових робочих місць, працевлаштовували на них працівників та забезпечували щомісячну виплату заробітної плати у розмірі не нижче трьох мінімальних заробітних плат, у наступному році мають право на зменшення розміру єдиного соціального внеску (компенсація 50% суми нарахованого єдиного соціального внеску за відповідну особу за місяць);
• суб’єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних строком не менше, ніж на два роки на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, щомісяця протягом року компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

За матеріалами Мурованокуриловецької РДА

• Попередня
• Наступна

КОМЕНТАРІ